被告工作。2009年6月24日，被告在事先没有通知的情况下给原告下达了解除劳动合同的通知，并且将原告的社保金缴纳到2009年6月30日止，让 ，由原告李某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志强 ...
//www.110.com/panli/panli_17804072.html-了解详情
款，给其造成巨大损失为由，口头通知并单方解除了与被告的劳动合同，但原告未给被告解除劳动合同通知书或证明书，未支付被告解除劳动合同经济补偿金，且其对所欠被告 案件受理费10元，由原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
//www.110.com/panli/panli_17679696.html-了解详情
通过银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年3月工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金x元及25%赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）及25%赔偿金425元；3、 ...
//www.110.com/panli/panli_17627576.html-了解详情
合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所主张的事实举证证明，故本院不予采信。原告未能举证证明劳动合同 金25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退 ...
//www.110.com/panli/panli_15525040.html-了解详情
月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、 期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_14540578.html-了解详情
未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_14442333.html-了解详情
《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告 信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_14440868.html-了解详情
未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43,200元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_14438451.html-了解详情
《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告 信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51,200元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_14435756.html-了解详情
采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4,800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担举证不 唐XX其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_14432815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务