判决一致。 本院认为，一、关于上诉人叶某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，叶某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人叶某某的 ...
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判决一致。 本院认为，一、关于上诉人徐某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，徐某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某某的 ...
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判决一致。 本院认为，一、关于上诉人胥某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，胥某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人胥某某的 ...
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中无地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除李某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他 一致。 本院认为，一、关于上诉人李某甲提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，李某甲等人因转岗培训待遇低等 ...
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判决一致。 本院认为，一、关于上诉人杜某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...
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判决一致。 本院认为，一、关于上诉人杜某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜某某的 ...
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原审判决一致。 本院认为，一、关于上诉人段某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，段某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人段某的 ...
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判决一致。 本院认为，一、关于上诉人邵某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，邵某某等人因转岗培训待遇低等 、二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人邵某某的 ...
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原审判决一致。 本院认为，一、关于上诉人马某某提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，马某某等人因转岗培训待遇 二审审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人马某某的 ...
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渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费180元，交通费300元，带薪工资（略） 《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按全市 ...
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