所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”。由于互邦公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，唐某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级 其他工伤保险待遇的工资基数问题。由于原、互邦公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定“本条例 ...

计算为1200元×6个月=7200元；2、马某某提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马某某一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资x元／年÷12 成立则予以驳回，故万夏公司主张本案按照一般人身损害赔偿诉讼进行审理的请求没有法律依据，该请求本院不予支持。万夏公司所承建的石柱土家族自治县青杠堡 ...

温县姚庄机砖厂应赔偿被告停工留薪工资6920元、一次性伤残补助金9600元、一次性工伤医疗补助金8272元、一次性伤残就业补助金x元和仲裁费520元；2、被告张某某 劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是双方形成了事实劳动关系。被告张某某在温县姚庄机砖厂上班期间受伤，经认定是工伤，温县姚庄机砖厂 ...

；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过金额的90%。”邵阳市劳动争议仲裁委员会却不按该办法予以扣除，故请求人民法院：依法撤销邵劳仲案字[ 元。原告不服，引起此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已 ...

2008年10月23日被告在伤情尚未稳定的情况下，单方申请伤残等级评定，邵阳市劳动能力鉴定委员会于2008年11月12日评定被告为拾级伤残，该鉴定结论没有 元、1356元、775元、1334元。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但被告长期在原告处工作，已存在事实劳动 ...

（以下简称郑州财经学校）实验楼期间，没有与第三人汪某甲签订劳动合同，也没有形成劳动事实关系。被告认定汪某甲为工伤，缺乏事实根据。被告在认定工伤 出具的证明证实原告是郑州财经学校实验楼项目的承包方，实验楼的中标通知书、建设工程施工合同承包人一方加盖的印章均为原告，工程款的结算也汇入原告帐户，原告在诉状及 ...

理应享受各项工伤保险待遇。原告诉称的其合法权利被剥夺，所有法律文书以及二审行政判决没有收到签收，均为无视客观事实，其诉请既无事实依据也无法律依据，应依法驳回原告 四条、第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《河南省工伤保险合同条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

工伤保险条例》，以及劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》规定，叶某没有该意见第四条规定不适用劳动法禁止性之情形。劳动法只对用人单位招用未满十六 聘用从事门卫工作的职工，双方签有书面劳动合同，且龙南县汽车站在聘用期间已为该职工叶某依法办理了工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》第六十一条第一款有关 ...

原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院期间伙食等费用；3、对于原告的一次性工伤医疗补助及 在鹤壁市中医院和鹤壁市第一人民医院住院期间，其交通费用不合理，去新乡的费用没有事实依据。 被告鹤壁市建筑工程公司针对原告提交的计算清单认为：1、对于医疗费总额， ...

不清，证据不足。其主要理由是：第一、原告与李某某之间既没有书面的聘用合同，也没有口头的聘用合同。第二、李某某既未在原告所承建的大安工业园区重庆嘉丰彩印 原告重庆嘉信伟业有限公司与第三人李某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的， ...