会计，双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，双方对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12月29日辞职，被告余 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...

仑公司）诉称，2005年4月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并 年3月期间，被告晏某在原告金仑公司从事保卫工作。在此期间，原、被告之间没有订立书面劳动合同。2005年4月8日，原告金仑公司与被告签订《劳动合同书》， ...

月计算，应为（略）元。故此，原告的诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：原告 ，将被上诉人在神州集团公司或在供销公司工作期间计算在上诉人单位工作时间，并依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决上诉人向被上诉人 ...

了其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方 与陈某某协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得到法院的采信。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，驳回陈某某的 ...

正常工作外其余时间不作为工作或加班时间。2003年7月10日，甲方与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作， 补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司 ...

可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵 中申某某、李某乙称已提交辞职申某，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方 ...

的劳动关系可以继续，只是被上诉人单方面终止劳动合同，上诉人并没有解雇被上诉人。二、上诉人事后了解到，其一、从上诉人的受伤部位分析，可得出结论是，除非是 有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付某次性工伤辞退费，符合上述规定。上诉人认为被上诉人单方面终止劳动合同，故不应支付某次工伤辞退费的 ...

，同意在2005年1月30日前支付3000元给汇房公司。如李某某在此规定时间内没有将该款交给汇房公司，汇房公司永久保留对该款项的追索权；6、在支付 本案中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但李某某未能提供证据证明其辞职原因，即李 ...

。尽管陈某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告也没有给予陈某补偿费，发放补偿费是 公司，并于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司 ...

。对证据2真实性有异议，无岳某乙签字，只能证据原告这段时间在被告处上班，不能证明原告其某时间不在被告处上班。对证据3，证人身份无法确认，即使证人是 查明，原告2005年5月到被告处工某，平均每月工某900元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。 ...