保险不应由被告缴纳。原、被告于2008年10月22日建立劳动关系，原、被告并签订有劳动合同，劳动合同约定原告工资为2100元/月，原告主张其工资标准6730 作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x ...

年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面 ...

，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1000元，且包括经济补偿金。公司没有代扣原告工资，故对原告要求其支付代扣工资1700元的主张不予认可。根据合同约定 而两份退工单亦可以明确，原告是与上海某某房地产评估有限公司解除劳动关系后再与被告建立劳动关系的，故本院确认原告于2009年1月1日与被告建立 ...

、被告支付经济补偿金x元。 被告轿车公司辩称，原、被告间没有劳动关系，双方建立的是承包关系，原告承包被告的轮胎维修业务，被告每月支付维修费4000元 日起计算至2009年1月31日止。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告系本市外来从业人员，依据本市人民政府有关规定， ...

工资6,421.43元。 被告XX公司辩称，原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告 ，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低 ...

某诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工某 其岗位实行不定时工某制，不存在加班情形，原告请求支付该期间的超时工某报酬，没有依据，本院不予支持。而2008年8月2日至2008年9月30日期间，原告岗位 ...

年10月16日起，被告在第三人处建立劳动关系，由第三人为被告缴纳“小三险”。现原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础上，错误地将原、被告之间 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

期间的小城镇社会保险、支付2007年7月至2008年7月的工资差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日以原告请求事项超过仲裁时效为由，决某不予 工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。2009年1月，原告曾就双倍工资及保险事宜去过仲裁委员会，但没有提交申诉书，也未向被告直接提出 ...

庭审中的陈述，本院确认如下事实，原告于2002年6月26日起与yy重工股份有限公司建立劳动关系，因公司内部调动，2005年3月30日起原、被告建立劳动 劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作， ...

终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。 向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有 ...