有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与 劳动合同，于法无悖。故对原告主张被告系违法解除劳动合同的意见本院不予采纳。 根据庭审确认的事实，本院认为：原告自2007年12月20日与第二被告签订 ...

裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资未 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告吴某某于 ...

业兴公司辩称，一、原告要求双倍工资没有依据；二、安全统筹金5000元已支付给被害人，不应退还原告。三、目前不存在劳动关系，无法补签。 被告仟业兴公司 的派遣下到被告公交总公司试岗，及试岗成功后，公交总公司要求原告办理签订劳动合同的事实； 四、书证《郑州市企业职工基本养老保险登记表》、《河南省内流动基本 ...

劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年1月5日，被告与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订劳动合同，但所签订的劳动合同并未涉及履行履行，仍在原告处 劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘某某支付各项伤残补助金。二、2008年5月14日，群英制造 ...

服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...

至2008年10月17日，双方已结清所有费用。被告对该付款凭单中其签字的真实性没有异议，但称其签字时付款凭单上只记载有付款金额，付款用途栏为空白。因 支付二倍的工资。根据本案查明的事实，2008年5月1日至同年10月17日双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，故2008年6月1日至同年 ...

1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当 行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...

支付原告未签订劳动合同的双倍工资。被告根据评估觉得原告不符合录用条件，故于2010年1月13日辞退原告，被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。 事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告 ...

原告起诉要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年 向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付 ...

证明其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金 》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。 ...