，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司 ...

，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司 ...

外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司 ...

事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院 ，从1994年6月起被仙泉酒店聘用为中厨点心部的员工，双方某2002年4月18日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为两年，双方 ...

年12月12日全部治疗好，本人要求厂方一次性受伤赔偿金，一次性辞退金等共计3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何经济责任！”。这些内容 答辩理由不予采纳。原告在被告公司工作期间受伤，并经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动 ...

三桥大厦提供不出已依法定程序解除与这些职工之间劳动关系的有效证据，三桥大厦认为没有义务与这些职工签订劳动合同和为他们缴纳社会保险费的理由不能成立；省劳动厅 先后下岗待工，上诉人三桥大厦不能提供这些职工不与单位签订劳动合同的证据，也不能提供经批准离职、批准调离或辞退等法定程序已解除与这些职工原有劳动关系 ...

而建泰公司在任某未同意加班的情况下，直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业 泰公司工作每天八个半小时，周六周日不休息，且不签订劳动合同。建泰公司质证称：任某提交的证人证言没有法律效力，证言也与事实不符，与本案无关。建泰 ...

审理查明，被告是依法成立的有限责任公司。原告樊某某从2006年正月起进入被告单位一直从事剪线工作，双方未签订劳动合同，月工资标准1100元。2010年元月 ，上诉人永州时亿达电子科技有限公司与被上诉人樊某某虽没有订立劳动合同，但双方之间已形成了事实上的劳动关系。被上诉人樊某某在工作过程中自2010年1 ...

被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元 利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告 ...

被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合 利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告 ...