合同关系已经终止。王某华在劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在 1月病逝，2008年2月以前的生活费请求已超《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申诉仲裁时效期间，被申诉人鹤壁市百货大楼有限责任公司应支付申诉人2008年 ...

）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司期间， 年10月期间的社会保险费。 原告为证明其诉请，向本院提供仲裁裁决书、原被告签订的无固定期限劳动合同、《劳动合同变更协议》、原告与默特克公司签订的劳务协议五份 ...

3月1日起的一年内双方不再续签合同，原告作为被告的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额 、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底终止，故原告对于本案第二至第四项诉讼请求未在规定的60日仲裁时效内提起，其至 ...

双方劳动争议发生之日。原告直至2008年10月29日才申请劳动争议仲裁，已经远远超过了法律规定的仲裁时效。再退一步讲，即使如原告所称2002年4月 ，根据本案查明的事实，董某某与徐州东方制衣厂签订的劳动合同1998年10月17日到期，此后双方未再续签劳动合同，其于2000年3月28日领取了就业登记证、 ...

天安保险公司计划财务部门领取奖金x元。2007年9月30日双方续签劳动合同，约定合同期限自2007年9月30日至2009年9月29日。2007年 ，因自身原因提出辞职，其诉请已超仲裁时效。被上诉人辞职，不符合劳动合同法应当支付经济补偿金的法定情形，一审此判没有法律依据。被上诉人对于上诉人应当支付奖金 ...

期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 研合成革有限公司工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并 ...

从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...

从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...

从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...

从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向 ...