但表示黄XX当时只是告知原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服 ...

，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 有限公司昆明分公司、郑某承担5543.67元。 本判决为终审判决。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行 ...

并要求确认该合同后面手写内容是该合同签订后由宏美科技公司单方添加内容。法院告知何某某没必要作此鉴定，因为宏美科技公司已经认可上述劳动合同第二十条手写后 是第三人股东，不是第三人工作人员。宏美科技公司对此不予质证。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者违反竟业 ...

，本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的约定而将其应为劳动者承担的部分社会保险费要求由劳动者承担，显然不符合法律规定 应缴社会保险费578元交付原告上海XX有限公司。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

不支付2009年11月和12月工资及不缴纳2009年12月份社会保险费，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按 迟延发放工资25%经济补偿金的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签 将被告劳动手册移交yy公司、无法返还的意见，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予 ...

元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍 规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 被上诉人王某乙辩称：服从原判。 本院二审查明的事实与 ...

被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2月7日向原告递交了书面辞职报告，旋即 用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动 的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故本院 ...

凌晨1点，因发现被告上岗时睡觉，原告对其作出罚款50元的警告处分，并告知若有再犯，将给予除名处理，被告在处分通告上签字确认。2009年9月29 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...