属于辽农银发（1998）X号文件规定的精减范围；上诉人属于复员安置到被上诉人单位工作，应当依法保障初次就业。 被上诉人中国农业银行海城市支行答辩称：服从原判。 本院对 第八条、第九条之规定，退伍义务兵原是农业户口的，用人单位应在同等条件下优先录用，退伍义务兵原是城镇户口的，服役前没有参加工作的，由国家 ...
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被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度） 本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 ...
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主张。 经审理查明，2005年12月22日，原告与人力公司签订劳动合同，招聘录用原告为合同制职工，并由人力公司安排至被告某公司上海分公司工作，负责网络运行 及明细为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者经用人单位安排在单位从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，在此情形下， ...
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某罚并计警告处分一次，情况恶劣者或是屡教不改者做开除工职处理，永不录用。 再查明：被告在2009年1月至2009年10月期间未收到加班费，被告 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...
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承包队的，任树德并不是上诉人的职工。上诉人作为一家上市企业，对职工录用都严格按劳动法的规定签定劳动合同。上诉人与虢宝祝既不存在口头劳动合同关系 、一审法院认定事实清楚。(一)虢宝祝与上诉人之间存在事实劳动关系：1、确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标准是双方是否享受了劳动权利、承担了劳动义务。 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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的通知》；同年10月28日下发《关于对租赁车组自聘驾驶员进行一次全员招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国 ...
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的通知》；同年10月28日下发《关于对租赁车组自聘驾驶员进行一次全员招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国 ...
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的通知》；同年10月28日下发《关于对租赁车组自聘驾驶员进行一次全员招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国 ...
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