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给予无条件解雇处理。”2008年11月13日,双方签订《劳动合同》一份,其中约定合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日, 按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费,所以被告应当为原告缴纳2008年11 ...
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月进入物华公司工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。该劳动合同第二条约定:“甲方(物华公司)安排乙方(吴 提供符合法律规定的考勤记录,也提供证据证明其已经支付过加班工资,原审法院按照有利于劳动者的原则,推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任; ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同约定,双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前,原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...
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