合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人 合同,应承担相应的责任。上诉人请求判令被上诉人请求解除与被上诉人签订的劳动合同和被上诉人支付相应的经济补偿,理由充足,应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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合法有效,应受法律保护。被告未依约支付2001年9-10月工资,原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定,用人单位 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订的劳动合同,应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬 ...
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