河南分公司同陈某签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然 在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17日陈某向中国 ...

结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，但被告并非原告公司员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年 是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又 ...

，但在描述中确认已经询问的事实。该行为严重违反电话调查流程规范及《x岗位协议》中关于调查员一定要诚信的原则，被告给予首次书面警告。 2、2009年1月24 制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在办公区域内不得使用手机或小灵通，办公区域内严禁 ...

公司所主张的319,509.90元退货款中，瑞儿鞋业公司确认公司员工已签收的退货金额为245,601.50元，其余金额为73,908.40元的退货，均由 ，本院予以确认。 本院认为，瑞儿鞋业公司与联华超市公司签订的2006年度、2007年度、2008年度《委托销售协议》合法有效，对双方当事人均具有法律 ...

X镇政府将偃师水泥二厂整体出售的一整套协议及交接手续、张××与洛阳新建水泥公司签订的解除劳动合同书、张××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上的签字，张××收取 社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。 ...

关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王×× ，适用法律正确，应予维持。因王××已于2005年10月3日与洛阳新建水泥公司签订有《解除劳动合同协议书》，并在自愿退厂人员登记表上签字，故王××关于 ...

。2008年11月20日，原、被告双方解除劳动关系，并签订书面协议一份，载明：“谭某，女，26岁，2006年6月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月工资1000 ...

。2008年11月20日，原、被告双方解除劳动关系，并签订书面协议一份，载明：“王某，男，27岁，2008年6月23日进入公司，未与公司签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008年7月23日至2008年11 ...

。从苏某某诉至法院要求解除其与方仁桃、闽顺公司签订的一系列协议的行为来看，其已不愿继续作为闽顺公司的员工，而且庭审时亦明确表示其与该公司之间现不 、工资收条和交通费等费用的票据。 方仁桃与闽顺公司认为，草原补偿费和道路使用费协议书是苏某某代表闽顺公司签订的，费用是否支付并不清楚，而且是苏某某从闽顺公司 ...

日，在杨某与艺龙公司签订的《劳动合同书》中，作为合同附件1的“商业秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。 艺龙公司没有按照劳动合同内容给他上保险而致保密协议作为劳动合同一部分无法生效的辩称意见，无事实和法律依据，本院不予采信。据此，我院认为，杨某从艺龙公司 ...