劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍工资。原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年7月15日，原告进入被告公司工作。双方签订自 日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供 ...

曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币794.60元。被告曾 在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...

人明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向其 赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜验光配镜培训证书并无法律依据，被上诉人应当予以 ...

职业病检查，原告在2010年8月3日持该检查表至被告处盖章，遭被告拒绝。 3、浦东新区人民医院门急诊病史记录、影像诊断报告二份，证明原告无法进行 由员工自理，从工资中予以扣除。2009年1月起被告已不再统一订餐，故原告要求被告支付工作餐费缺乏依据，不同意原告该项请求。 被告XXX公司提供如下证据材料： ...

款为违反公司其他纪律、规定，二影响严重者。 5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007 考勤记录，原告虽然主张2009年6月16日之后其本人有上岗意向，系由于被告拒绝安排工作，之后又未通知其上班，导致其未在规定班次进行上班，但未向 ...

对被告工作岗位、工作地点及职位升降作调整，被告拒绝原告对岗位的调整，作违约处理，终止合同；被告保证忠诚于原告公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月 不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告离职前12个月月平均工资为人民币2691.63元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2009年1月至12月的应休未休 ...

x.26元。2006年9月杨某某提出离职，并与大华公司脱离关系，但欠款至今未付。杨某某以不欠大华公司借款并多支付了x元为由提起反诉。经双方 x.63元成立，但在判决时却没有抵消被上诉人的本诉，同时原审在被上诉人变更诉讼请求后没有征求上诉人是否重新举证的意见，原审还存在拒绝上诉人以及代理人复印卷宗材料的 ...

日向郭某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭某某离职的时间是2003年11月14日。 在二审诉讼中被上诉人顺德支行 合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭某某支付其请求的相关经济补偿金。 如前所述，通达公司与郭某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与郭 ...

劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中谢 日向谢某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明谢某某离职的时间是2003年11月14日。综上所述，请求二审法院驳回谢 ...

了符合我国法律规定的合理的保密措施。 抗诉机关认为原审判决认定签订保密协议或条款及支付保密费用作为商业秘密保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门规章并未 李某乙1998年6月30日入上海宏艺公司工资（略）元；李某丙1998年9月16日入上海工作，工资4500元；黄某甲1998年6月5日 ...