已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...

，杨XX入职XX雨公司工作，杨XX交给XX雨公司押某500元。杨XX离职后，于2011年12月23日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX 受理XX雨公司破产后，承诺会依法支付本人的工资、押某、经济补偿以及办理社保，但到2011年12月通知才说不能兑现承诺，此时本人才知道自己的权利被侵害 ...

认定：1994年，周某从长沙某某动力配件厂调到湖南某某技术发展公司工作。2002年3月，周某自动离职，工资发放至2002年3月。湖南某某技术发展公司为 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。周某提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

执行了３月某用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位 除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某乙入职某某杂志社 ...

某自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳 应极为审慎，并采取相应之措施。而原告沃尔玛益阳分店并未尽到审慎义务。原告沃尔玛益阳分店提供的证据不能证明被告袁某有偷窃或未经授权，占用、使用或拿走公司 ...

人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付， 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

该工资表上签字和领取工资。该工资表中反映的内容与唐某某的证言内容相吻合，故本院对韦某证言的真实性不予确认，对“在电话员刘代云离职后，由秦某某接替电话 和恰当的。 综上，戴某主张其受聘从2008年8月到南川某某液化气站工作，无充分的证据证明，依法不能成立，对其诉讼请求不予支持；一审认定事实清楚，适用法律 ...

股权为本企业全体职工集体所有，企业依据实际情况，可以对职工劳动积累的一部分资产划股到每个职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 ...

并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日 工资4000元/月÷21.75天×30天×30%为x.72元。 另查明，根据国人部发（2004）X号文和河南省人事厅、河南省财政厅、河南省劳动和社会保障厅豫人 ...