的过错，应承担相应的责任；关于与邓某同时受伤的杜中立，系为熊某提供劳务的共同劳动者，该二某为劳动合某关系，并非熊某所说的合某关系，如认为杜中立对原告 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有 ...

合同签订的时间明显早于公司成立时间6个多月。公司尚未成立，怎么可能与劳动者签订劳动合同所以，被上诉人提交的劳动合同绝对是虚假的，不可信。当然，被上诉人也 上诉人故意伤害行为导致受伤并致残，给其心理和身体上造成精神损害，其主张精神损害抚慰金符合法律规定。一审法院认定精神损害抚慰金为2000元，并无不当， ...

、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是用人单位和劳动者必须参加的法定义务，申请人理应为答辩人补缴社会保险费用；二、劳动合同解除时， 一式两份，双方各执一份。申请人未将合同文本交付被申请人，给被申请人造成损害的，申请人应承担赔偿责任。双方在合同上进行了签字盖章。庭审中被申请人 ...

网页，证明龙裕公司属于原告实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明 月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月17日成立，被告 ...

若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按 ，即x元/年×20年÷2=x元。因杨某成20余岁即死亡，给原告造成了一定的精神损害，但杨某成在原告与杨某甲离婚后随杨某甲生活，并未 ...

公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本 谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某 ...

伤被鉴定为相应等级的，可以享受相应一次性伤残补助金及伤残津贴待遇；该条例未给享受工伤保险待遇设置任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤保险关系，无论 明确的批复意见，最高人民法院公报也刊登了类似的案例，均认为因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，有权获得工伤保险赔偿和人身损害 ...

原告之伤构成八级伤残。被告支付了部分医疗费用，原告要求被告赔偿因此给原告造成的损失，被告拒绝支付。请求依法判令被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院 伤残的事实，本院予以认定；原告冯某某系符合法律、法规规定的主体资格的劳动者。被告经营民权县高级中学后勤餐饮部实为承包性质，被告提供的2009年10月20日 ...

问题的意见（试行）》第一百四十一条规定：“盗用、假冒他人姓名、名称造成损害的，应当认定为侵犯姓名权、名称权的行为。”由此可见，只要存有未经姓名权利人 职能管理部门认定并作出处理，足以表明被上诉人作为上诉人的用人单位，在对作为其劳动者的上诉人的姓名进行使用时已经明显超过了合法、合理和适当的范围。因此， ...

公司签订了李金录死亡赔偿款追偿转让协议。上述赔偿款原告已支付完毕，死者家属给原告出具了收到条。处理善后事宜，原告支付费用1877元。2007年11月22日事故 系因工死亡。因死亡是用人单位和劳动者以外的第三人造成的，死者家属既可以请求工伤赔偿也可以请求第三人给予人身损害赔偿。在新乡县X路指挥部的决定下 ...