2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但 ，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...

年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但未 10月8日，原告离开被告公司。 2009年10月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年 ...

的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等）按原告有关规定发放。2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告 理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常 ...

，要求原告补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年 之日起十日内为被告方某缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险费； 二、原告上海某日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

2007年12月要求原告等员工与昆山XX机械有限公司签订劳动合同，但原告一直在上海工作，工资由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（ 工业公司支付延迟退工经济损失的请求能否成立前提在于原、被告之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，上海市第一中级人民法院已就原告与被告轻工装备公司之间 ...

工某。原告在辞职后已到其他单位工某，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出被告不开具退工某明导致其就业损失的赔偿金 ，维持原判。2010年5月19日，原告再次提出仲裁申请，要求被告支付不开具解除劳动关系证明导致2008年11月19日至2009年7月29日期间无法再就业等侵害的 ...

的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4 出勤天数多余8天属做五休二无异议，超出出勤天数即为双休日加班。综合工时制批复时间从2008年12月15日开始，故不同意被告的证明意见； ...

从业人员，系被告处服务员，双方于2008年1月签订了劳动合同。被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年11月。原告实际工作至2009年6月 该病假单交给被告。2009年11月25日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月15日该会裁决原、被告双方于2009年 ...

药品销售等工作，被告负责为原告缴纳综合保险并支付报酬，双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除 销售代理关系，因被告通过银行按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的 ...

原告郭某 被告上海某物业管理有限公司 原告郭某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某 元；2、被告为原告补缴2006年7月至2010年1月期间的外来从业人员综合保险。 被告上海某物业管理有限公司辩称：原告于2006年11月1日进入被告公司 ...