，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日 事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少 ...

支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资3500元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目中自行填写了“840元”。 ...

支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资2000元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目中自行填写了“840元”。 ...

支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 故其工资不可能与普通工相同。当时原、被告口头约定月工资1500元。至于劳动合同，原告签署时是空白的，被告嗣后在工资栏目中自行填写了“840元”。 ...

年10月单方解除劳动合同，因此原告并不符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间 ,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； 五、驳回原告 ...

给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制备案表。6.润生公司文件焦润生生字 ）X号裁决书，焦劳仲案字（2007）X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明 ...

仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少 ...

用以证明原告的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制； 2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同，原告的工作岗位是操作工； 3.2009年 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。 本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实，来源合法，与 书面劳动合同一份，约定合同期限为2010年1月30日至2012年1月29日，岗位为试样岗位，月岗位工资1200元，实行综合计算工时工作制。2010年8月 ...

止，被告每月总工资为1,300元、基本工资为910元；双方签订的最后一份劳动合同，主要约定期限自2008年6月6日至2009年6月6日，被告每月总工资 2009年1月31日止，原告营运部工作人员、业务员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年1月20日，该局又作出批复，同意自2009年2月1 ...