，通过贵州省石阡县残疾人联合会推荐，二原告认为其就业单位是一个信誉好、管理制度全、安全保障设施强，并由石阡县残疾人联合会统一护送到就业所在地就业的一系列 石阡县特殊学校，经石阡县残疾人联合会推荐，经被告福建省泰盛包装彩印有限公司面试考核合格后，2009年6月7日由石阡县残疾人联合会护送案外人王某到被告 ...

； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5、灵山大院2009年1月至12 调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》 ...

公司对接收的关闭破产军工企业银行债权不再打包出售，形成的损失在国家对金融机构考核时予以合理剔除。”而平原光电公司是国家确认的破产军工企业，实行的是政策性 】X号文《金融企业呆帐核销管理办法》第二十二条“企业必须建立呆帐核销保密制度。金融企业按照规定核销呆帐，应当在内部进行运作，做好保密工作。除法律法规 ...

原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上 年下半年到海上皇宫酒店工作，担任前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，月工资为5000元， ...

与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为 ，对2009年7月的情况表予以认可，本院认为该证据反映了被告对员工工时绩效考核统计，无规定亦无约定必须经员工签名确认，故本院对该证据予以确认；原告 ...

中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 每日8小时的工作性质，工作时间不确定，对他的工作考核并不以时间长短来看，而是以工作完成情况进行考核。王某某申请再审的理由不能成立，依法应予驳回 ...

业绩下滑：证据为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入 录用条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明，原告即无法提供对被告的具体考核指标要求，也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定 ...

认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理 合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司 ...

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理 是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上， ...

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理 是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上， ...