另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明上诉人并未要求上班且向上诉人提供上岗机会的举证责任；2、被上诉人提供的规章制度不能 ...
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日至22日回到老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的， 出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告平时居住生活在门卫室，其 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” ，故被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求原告支付经济补偿金，数额为被告1个月工资，共计1613.25元。 因被告在向郑州市管城回族 ...
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单位对其出车线路的调整而自行不上班，被告遂依据单位规章制度与其解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。 经审理查明，原告于2007年1月进被告 被告对此未能提供相应的事实依据，故该解除行为不具有合法性，原告据此要求被告支付经济补偿金8,200元，在法律规定的范围之内，本院予以支持。综上，依照 ...
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，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，双方办理了解除劳动合同的相关手续后，被告没有按规定给予原告经济补偿。为此原告申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金3500 过程中，原告主张由于被告没有为其缴纳社会保险费而向被告申请辞职，被告要求原告在解除劳动合同通知书上填写通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”， ...
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判决被告为原告补缴2008年5月至2009年4月的外来从业人员综合保险费及支付原告2008年度的年休假工资719.54元，对原告的其余诉讼请求未予支持。 报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...
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判决被告为原告补缴2008年5月至2009年4月的外来从业人员综合保险费及支付原告2008年度的年休假工资594.02元，对原告的其余诉讼请求未予支持。 报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...
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法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订的劳动合同至2008年 合同自动解除”的规定，可视为被告单方面终止双方间劳动关系，原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，本院予以 ...
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9月25日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3月 法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动合同 ...
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合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施动迁，搬迁至本区X 差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告进入被告 ...
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