被告豫高司监（2004）X号文件，判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令被告补发拖欠原告工资x.79元（2004年5月起暂 ，该院不予支持。2004年9月30日，原、被告劳动关系因合同到期自然终止，故原告要求被告继续与其履行劳动合同及补发工资的诉讼请求，没有相应的事实和法律依据， ...

同时享受申特海姆上海代表处给付外服公司的补偿费。所以，冯某要求依据其与外服公司签订的《劳动合同》获得退回补偿款等上诉请求，缺乏充分的事实和法律依据， 属实。 另查明，2009年4月后，依据有关生效判决，冯某与外服公司继续履行劳动合同，外服公司以上海市同期某低工资标准支付冯某工资、社保费用等至2011年 ...

缴纳社会保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求。现提起诉讼，要求判令被告为原告缴纳劳动合同期限内未缴纳的养老保险金、为原告支付经济补偿金x元、额外经济 改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院民事 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2001年11月26日《 单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的 ...

转移手续，也没有提出这方面的要求。故过错并不在于上诉人。再有，就是根据《劳动合同法》的规定“用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，柳州市鼎福通用机械厂与梁某靖签订的劳动合同 ...

董事长。 委托代理人陈XX，女，系被告职工。 原告刘XX与被告上海x有限公司其他劳动争议一案，于2010年5月5日向本院提起了诉讼，本院依法受理，并 年1月7日，原告再次向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同；仲裁委经审理后，于2010年4月15 ...

保持劳动关系的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非 合同的赔偿金79,008元的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求原告支付过高的违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 原告于2010年1 ...

泰豪公司与陈某某之间签订的《解除陈某某劳动关系的补偿协议书》，同时一并提起了继续履行劳动合同等其他仲裁请求。衡阳市劳动争议仲裁委员会作出了解除陈某某与泰豪 同志劳动关系的决定》并继续履行原劳动合同，应不予支持。陈某某按协议约定领取经济补偿款后再次请求法院判令泰豪公司支付经济补偿款及要求泰豪公司支付工资 ...

的行为均不符合规定。综上，华润公司解除与黄某乙的劳动合同的行为违法，对于黄某乙要求华润公司安排适当工作的请求，法院予以支持。 据此，原审法院判决 订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形；另外，按照华润公司目前的经营状况，完全有能力继续履行劳动合同，证人丁某某证言也不能证明华润公司单方解除劳动合同合法 ...

异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但调换到另外工作岗位， 家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院受理民事案件范围处理不当，应予以纠正。依照《中华 ...