原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班时干私活，第一次给予口头警告，第二次记录 年12月31日在被告召开全员会议期间，擅自离开会场接听电话的行为，可视为纪律散漫。但根据被告规章制度规定，该行为尚未达到严重违纪程度，被告以原告严重违纪为由 ...
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对此不服，诉至本院。 本院认为，被告的员工手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由邹某负担。 如不服 ...
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招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动报酬 。本案中被上诉人未与上诉人签订劳动合同，上诉人没有提供由被上诉人支付工资的支付凭证或记录（职工工资发放花名册），被上诉人也没有为上诉人缴纳各项社会 ...
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，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也不属于人民法院应当受理的其他民事案件范围，应由相关制定政策部门处理。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府 ...
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