年3月12日颁发的临时个体工商户营业执照，执照有效期至2005年3月12日。 原审法院认为：陈某某在冼某某处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实 原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出 ...

3月12日颁发的临时个体工商户营业执照，执照有效期至2005年3月12日。 原审法院认为：岑某某在冼某某处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实 原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下 ...

3月12日颁发的临时个体工商户营业执照，执照有效期至2005年3月12日。 原审法院认为：林某某在冼某某处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实 原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下 ...

的有关规定与二被告签订劳动合同，不签订劳动合同不能否认双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时管理规定》第二条 共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二 ...

，且有协议约定，仲裁委不应让原告支付被告工资及经济补偿金。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却 人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，判决如下： 一、原告为被告缴纳2010年9月至2011年 ...

天，创天公司有权解除合同;创天公司收到工作成果后应进行审查，并以书面形式告知宾格服务社，以便其下游工作进行;如创天公司临时变更剧情或创意造成宾 也未能提供双方已通过书面信函或传真等形式确认对制作内容作实质性变更以及如何计算劳动报酬的相关依据;故其提出双方已对太湖标志节目的创意或主题作出实质性变更的上诉 ...

条例》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综上 414.24元。六、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付刘××解除劳动合同的经济补偿金2958.75元。七、驳回刘××的其他诉讼请求。案件受理费10 ...

》第九十四条第（四）款的规定，以乔某某迟延履行债务致使不能实现合同目的为由解除合同，不同意乔某某上船工作。因此，乔某某无权依据《劳动合同法》第 系本案的劳务派遣单位亦即用人单位，但天淼公司既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供天淼公司与派遣单位之间的劳务派遣协议，更无证据表明劳务派遣单位 ...

退休年龄，被上诉方强行停止上诉人工作的失业金2000元。六、被上诉方对上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金，10年每年1个月的二倍20个月，每月1160元共 ，并按双方约定完成工作量后，即结清劳务费用，双方在2008年之前只是一种临时协作的劳务关系。二、原判决认定2008年8月至2009年9月的加班工资 ...

号一案的审理笔录、储蓄账户金融类交易明细、当事人提请诉讼申请表、展业证、临时收款凭证明细、保险费结款单、投保的相关材料、终止代理关系通知、（2009）浦 要求被告支付2008年1月1日至2009年5月5日未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通金及补缴2006年4月至2009年5月城镇职工 ...