7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动 辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项 ...

押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 起十日内返还原告工作服； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告任XX解除劳动关系的经济补偿金842.09元； 四、原告上海XX有限公司 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 。对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月2日、3日及 ...

日未签订劳动合同的双倍工资2600元；3、代通金1300元；4、经济补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明 元； 三、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 。对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日、2日 ...

、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ： 一、原告某某自行车（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告某某自行车（上海）有限公司 ...

明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同系双方当事人对权利和义务的明确约定， 如下： 一、被告某（上海）精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮某解除劳动合同赔偿金6,221.68元； 二、驳回原告阮某的其余诉讼 ...

的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月 之规定，判决如下： 一、原告某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金1,720元； 二、原告某服饰有限公司于某判决生效 ...

中，原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议仲裁 报到，但由于原告一再拒绝履行已生效的普劳仲（2009）办字第X号裁决书，且提出要求更换被告岗位并降薪后才可履行劳动合同，被告无法接受，故其才 ...

送达警告通知的证据，也未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查笔录不符合证据的合法形式，不 元。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；二、天地纵横公司应于判决生效之日 ...