确认原告作出某解聘决定合法；二、判决原告不支付被告经济补偿金；三、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；四、判决原告不支付被告休息日、法定休息日 支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍 ...

产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月），支付11 工资，6个月产假工资及截止到签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资。2009年5月31日，被告强行解除与原告劳动关系。2009年6月3日，原告 ...

(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。 以上事实，有《任职书》中英文版 之日。至于经济补偿金的数额问题并不影响原、被告劳动关系解除的效力。故原告要求“确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方 ...

劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月的工资，原告月工资为 劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资1200元 ...

应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告 ，依法不需向原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要求解除合同的经济补偿，其诉请相互 ...

日，吉油公司却通知与我解除劳动关系。我申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付额外 ...

日，吉油公司却通知与我解除劳动关系。我申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付额外 ...

合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面 一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 ...

合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面 一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 ...

月期间的管理职务津贴，约为15840元；3、由被告鸿富锦公司支付我解除劳动合同经济补偿金10500元；4、本案诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。 被告鸿富锦公司 ，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密 ...