日张某某经河南省职业病防治研究所诊断，作出省职防所诊字第x号《职业病诊断证明书》，诊断张某某为三期尘肺。2009年10月20日张某某又因咳嗽、咯 期间及离职时进行健康检查。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。原告天瑞集团铸造有限公司违反了国务院1987年12月3日发布的 ...

，被告以《关于肖某某工作中突发疾病事宜的处理决定》解除与原告的劳动合同关系，得知解除劳动合同关系后，原告亲属才顾及办理原告工伤认定鉴定，但询问 疾病诊断证明书诊断为：脑血管意外后遗症，左侧肢体偏瘫。 原告于2008年12月17日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决继续履行与被告之间的劳动合同。 ...

颅骨修补手术费用x元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院 工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准 ...

已扣货款抵原材料款，被告未支付过租金； 证据十三、自理报关单位注册登记证明书，证明浏阳意华贸易有限公司(以下简称意华公司)有出口经营权； 证据十四、国家 。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十四、合同解除条件：合同 ...

某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是 刘某某原系株洲市起重机实业有限责任公司职工，因该企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止后，刘某某系自行交纳养老保险和医疗保险。 一审法院认定的 ...

月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间内 问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办请假条。而实际上被上诉人就住在我司办公楼上，没有住院。第三、 ...

与新宝公司于2002年9月17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由 年3月5日，米某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，米某某与中联 ...

工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100 ...

发生变更不具备交通条件为由向被告提出辞职，双方解除劳动合同。被上诉人于当日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人 在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年10月9日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

年8月28日，上诉人因家里有事，双方解除劳动合同。被上诉人于当日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为 算在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年9月15日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...