原告河南宅门文化传媒有限公司负担。 上诉人河南宅门文化传媒有限公司上诉称，一、叶某平刚到上诉人处时，因在试用期内不符合上诉人的用人条件，上诉人解除了与 某平在上诉人的职工宿舍死亡。上诉人河南宅门文化传媒有限公司称已与叶某平生前解除劳动合同，二审中，虽然上诉人申请两名证人出庭作证，但证人陈述解除劳动合同 ...

合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作 于法无据，不予支持。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法 ...

；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的诉讼请求，被告认为原告这段时间并没有 月5日起至2006年12月4日止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元； ...

1日起被告为原告工作。同年8月29日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定被告试用期最低税前月薪为7500元。同年12月3日上海天途房地产估价事务所 受理。2010年4月26日本院判决对被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及非法解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求均不予支持。该案已经生效。 审理 ...

劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残 留薪待遇。此后，被告多次口头表示不愿继续在单位工作，并以提起劳动仲裁的方式表明解除劳动合同。被告的要求符合法律规定，原告应当予以支付。正是 ...

年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个 《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元 ...

海天公司工作，任业务员，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告海天公司解除劳动关系。被告海天公司自 3、高新区社会保险中心出具的原告社保缴费清单；证明被告没有按期给原告缴纳各项社会保险；4、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日双方解除 ...

原告东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008 某珂的名字以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月 ...

承担。 被告重庆某餐饮公司辩称，被告重庆某餐饮公司认可原告解某与被告的劳动关系及给付医疗费5049.27元、伙食补助费2436元、护理费2610元、伤残等级鉴定费 约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9月20日，原告在被告单位工作中 ...

3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月 日期间综合保险；5、返还2010年8月被扣工资50元；6、支付解除劳动合同经济补偿金1500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字 ...