年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给 审理，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5 ...

承担。 庆丰货运公司在一审法院辩称：凌某到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌某在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞 五角六分；三、被告北京庆丰货运有限公司于本判决生效后七日内向原告凌某支付解除劳动合同关系的经济赔偿金一千九百四十四元一角九分；四、驳回原告凌某的其他 ...

，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务为门卫。2010年9月6日，原告解除了与被告的劳动合同。解除劳动合同后原告 应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

海天公司工作，任业务员，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告海天公司解除劳动关系。被告海天公司自 3、高新区社会保险中心出具的原告社保缴费清单；证明被告没有按期给原告缴纳各项社会保险；4、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日双方解除 ...

月的社会保险；4.依法判决被告承担本案全部诉某费用。 被告辩某，1.原被告之间劳动关系是客观存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3.仲裁 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之 ...

自2008年4月1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（其中养老 ，向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对 ...

年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1 前12个月的平均工资为6617.07元。 以上事实，有《劳动合同》、辞职信、解除劳动合同的决定书、《补充合同》及《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留 ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告胥某某、主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：一、关于被告是否克扣了原告 ...

也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式 ...

仲裁委经审理后裁决原告为被告补缴各项社会保险，并支付双倍工资x元，解除劳动合同经济补偿金3844元。原告以为洛龙区仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果无 所填的求职申请表上原告方负责人张某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月 ...