行政人事。被告到岗后，一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能 元；2、补缴2008年9月至2009年5月的城镇社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。2009年9月1日，该仲裁委员会以松劳仲（ ...

：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》 致使X号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员 ...

已多次因违反劳动纪律受厂内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄 检查材料等佐证，原审法院经开庭质证予以采信，本院再予认定。 原审法院认为，企业的规章制度是企业职工工作的准则，企业职工都应该认真执行，自觉遵守，如违反必将受到 ...

事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出 应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何某原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月 ...

至同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的证据 ...

已多次因违反劳动纪律受厂内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄 检查材料等佐证，原审法院经开庭质证予以采信，本院再予认定。 原审法院认为，企业的规章制度是企业职工工作的准则，企业职工都应该认真执行，自觉遵守，如违反必将受到 ...

劳动合同，却无故拖欠原告工资，已违反了国家劳动法律、法规及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， 该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11 ...

、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 的客观事实，应作为定案的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害， ...

至清洁工作完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等 月25日，于1996年9月28日被注销登记。 原审法院判决对科情所作出解除劳动合同的决定与朱某申请仲某的时间顺序认定有误，事实是：1999年8月16 ...

将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...