委员会新劳仲案字（2010）第X号裁决书，确认我公司与被告间为雇佣关系。 在本院指定的举证期限内原告裕达纺织公司向法庭提交了新劳仲案字（2010）第 签字的情况。5、出院证明1份，证明了被告的伤残情况。6、河南省工伤认定申请表1份，该申请表载明了申请人的基本情况、受害情况、并由受害人和用人单位分别签字 ...

但段李某未到庭，原告亦不予认可，被告的质证理由显然不能成立，故对原、被告形成雇佣关系的事实予以认定，被告应为本案适格主体。 二、原告 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员王文军 ...

×800元/月=7200元）+（出院后800元/月×12月×20年=x元）]、交通费酌情认定500元、营养费1350元（住院135天×10元/天）、住院伙食补助费1350元（ 已向李某某支付各项费用计款x元的事实，原审认定李某某与黄某乙之间雇佣关系成立并无不当，黄某乙的上诉理由不能成立，本院不予支持； ...

。二、驳回李某某的其他诉讼请求。案件受理费1440元，由赵某某、敦某某承担。 赵某某上诉称：李某某与敦某某之间存在雇佣关系，原审认定赵某某与李某某 关系并判令赵某某赔偿损失错误。请求撤销原判，依法改判。 李某某辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分。请求驳回上诉，维持原判。 敦某某辩称：同意赵某某的上诉 ...

劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间的 的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位不得以任何某式 ...

劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位应当按时支付 ...

年10月6日被告因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日 4月24日受李XX雇佣、工作，因此产生的劳动权利义务由原告承担。原告于上述期间与被告具有劳动关系，其要求确认双方不具有劳动关系的诉讼请求，依据不足， ...

从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 赔偿的后续治疗费用，可在该费用实际发生后另行主张。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

。 田某甲、杜某某、王某某、田某乙、田某丙、田某丁上诉称：原审认定“张某某虽是房主，在建房过程中，已将拆建房承包给闫某某，虽闫某某无建房 元承担连带清偿责任。 张某某辩称：一、上诉人把被上诉人作为本案的诉讼主体是明显错误的。上诉人的亲属田某明与闫某某系雇佣关系，被上诉人与闫某某系加工承揽关系，上诉人把 ...

月22日西安交大法医学司法鉴定中心（2009）鉴字第X号司法鉴定意见书，评定赵某某的伤残等级属八级。开支鉴定等费用1600元。赵某某自行用药开支98.5元， 完全不受张某某控制，具有独立性。原审原、被告之间不符合雇佣关系的法律特征，应认定为承揽关系。原审被告张某某虽提供了部分设备，但属于一般协助性质， ...