打卡指纹被原告从考勤系统中删除，导致被告无法正常考勤。原告主张系被告自行离职，对此，应由原告举证证明被告指纹仍留存于打卡系统，原告未提供相关证据 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作期限为2004年2月20日至 ...

情况，本院不予支持。被告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，原告苗某某为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系 十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部 ...

记载，上述人员均一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了 书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾 ...

佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 被告处工作。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了自己的劳动合同，但被告所提供证据未能证明该项事实,故本院难以采信 ...

事务所律师。 原告许某诉被告某投资顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某及其委托代理人樊某、被告某投资 重新发送文本（被告遂重新发送解约协议）、6月29日原告表示已于6月27日签署离职文件，这一组证据形成了一个完整的证据链，证实了原被告协商、原告 ...

国家政策许可的情况下，原告与煤气公司签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年， 安排，原则上仍回原单位工作”、第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”、第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年 ...

能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2 ...

乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理，工资 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...

签过劳动合同，建立过劳动合同关系。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与虢某某签订书面劳动合同，应当向虢某某支付每月 ，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

签过劳动合同，建立过劳动合同关系。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与向某某签订书面劳动合同，应当向某某某支付每月 ，应当向某某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...