公司“消费积分”模式。 （8）《益万家事业手册》证明，该手册载明该公司于2005年被某协授予“诚信、维权”定点单位，总经理郝某毕业于北京大学。 （9） 电脑内储存的会员积分返利资料，为彻底查清此案被某人数、犯罪金额做了大量工作。 上述证据确实、充分，足以定案。 对于本案各上诉人及其辩护人提出的上诉理由 ...

商来发展会员。时商公司的宣传推广资料主要是商务秘书部制作的。赵某主要的工作就是市场推广，包括召开宣讲会推广、介绍时商公司业务模式，召集人某讲解公司业务流程等 开设“Q金时商”网，推广Q金会员和服某，并制定了会员、服某管理制度，自然人某单位通过缴纳600元至10万元不等的服某费可以成某时商公司会员和服某 ...

三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度 年1月20日期间的工资人民币9333.33元； 五、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告包某 ...

作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述 .75天×5天×200%=331.68元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的 ...

工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）， 工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发季某某自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决，于 ...

工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）， 工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王某甲的养老保险金及滞纳金；补发王某甲自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决， ...

月工资的经济补偿金7500元。郑某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称郑某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚 县电信局、浚县邮政局。1999年浚县电信局又分立了两个单位。郑某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均 ...

月工资的经济补偿金7500元。蒋某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称蒋某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚 县电信局、浚县邮政局。1999年浚县电信局又分立了两个单位。蒋某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均 ...

月工资的经济补偿金7500元。崔某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称崔某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚 县电信局、浚县邮政局，1999年浚县电信局又分立了两个单位。崔某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均 ...

意见》第24条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，所以原告在石桥机械厂工作期间缴纳的500元抵押金该厂 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份， ...