二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为 不存在劳动关系的主张。本院经审查认为，首先、上诉人桂林绿地公司提交的证据均不属于某审新证据，已经超过举证期限；其次、桂林绿地公司在一审确认沈年 ...

第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的 的，上诉人是履行判决，通知被上诉人到公司报到，且经上诉人核实，人事文员并未接待过被上诉人，即便接待，文员也没有权利代表公司要求被上诉人回家等待答复 ...

有限公司”的公章，并非“洛阳北方易初摩托车有限公司人事保卫部”的公章。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：1998年3月1日，原告李某 1998年6月经医院诊断患有糖尿病，患病与被告北易公司解除劳动关系的决定之间并没有直接的因果关系。被告北易公司已于2000年11月10日将李某 ...

。 原告郑州市天需实业有限公司不服被告郑州市X区人力资源和社会保障局社会保障行政确认，于2011年9月27日向本院提起诉讼。本院于2011年10月9 事实劳动关系等。 又查明，根据2010年3月25日中原发[2010]X号中共郑州市X区委文件《中共中原区X区人民政府关于印发的通知》，郑州市X区人事劳动 ...

劳动关系，拒绝赔偿等有关事宜。被告韩某某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与原告单位之间存在劳动关系，并向仲裁委提供其下井胸卡一枚，平顶山市劳动 主张的成立，故原告认为其与被告韩某某之间不存在劳动关系的理由不能成立，原告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿与被告韩某某之间存在劳动 ...

；2、原告是否应支付被告工伤待遇及数额。 原告为支持其与被告之间不存在劳动关系的主张，在庭审中提交了下列证据：1、注销税务登记申请表1份，2、防伪 、柳新桃证明、张光灿证明、河南省工伤认定调查笔录、工资表均系焦作市中站区人事劳动和社会保障局认定被告工伤调查材料，原告当时未提出异议，对以上证据，本院予以 ...

两本，记载内容证实其所收的办理提前退休人员的钱大部分用于协调相关部门关系，从而为退休人员办理退休手续。 2、证人安阳市交通局人事科主任科员李某证言证实， 提供的证据能相互印证，以上证据均经当庭质证，予以确认。 本院认为，被告人秦某某利用本人职权形成的便利条件，为请托人谋取不正当利益，从而收受请托人财物 ...

但其身份经重庆市体育局人事处确认不属于重庆市运动技术学院职工，而系重庆市第二体育运动学校在册职工，故重庆市运动技术学院对唐某某的损害后果不承担民事责任。 人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。”张运兰的人事关系属于重庆市第二体育运动学校的在册职工，唐某某虽然不是重庆市 ...

审判，公开开庭进行了审理。 经查，原告于2010年7月13日向黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2008年12月7日至2010年7月6日未签订 至2010年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额人民币x元，2、终止劳动关系的2个月经济补偿金6400元，3、2010年6月1日至2010年7月12 ...

合同、被告支付原告2007年年终奖等。该仲裁裁决作出后，被告对恢复双方间劳动关系的裁决无异议，并通知原告于2008年7月14日回公司上班。但被告对 依合同约定在保留原告合同待遇不变的情况下将其工作岗位调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续 ...