七条规定：七级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 仪肢配置费用。综上本院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁（2010）X号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律法律正确，且双方对该 ...

原件，也没有取证公证的程序。而且，即便有这份材料，无法显示证据形成的时间。 2、原审法院出示窦某某在仲裁庭审中提供的一份《终止劳动关系的协议》复印件， 的甲方代表)的签名。因窦某某离开时间是12月10日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成的。 ...

十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 年4月25日被上诉人在上诉人单位工作期间受伤，2007年12月3日新安县人事劳动和社会保障局做出工伤认定，认定王xx构成工伤，2008年4月9日双方 ...

)重庆五斗米饮食文化有限公司，住所地重庆市渝中区X路一号渝中大厦五楼。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，男，重庆五斗米饮食文化有限公司职员， 在《加盟经营合同书》第二十四条中约定“甲方外派人员直接与乙方产生劳动雇佣关系，服从乙方的统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派 ...

诉讼请求无关联性，对原告和被告的其他证据真实性予以确某。 本院根据上述认证查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告 2010年5月31日被告向原告送达一份劳动合同终止证明。2011年6月28日原告向武汉市洪山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告补缴各项社会保险， ...

元。2011年3月3日，袁某申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与XX公司解除劳动关系，并由XX公司支付工伤保险待遇x元。2011年4 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后 ...

十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时 八个月，……，一次性伤残就业补助金，……九级十六个月，……。”的规定，安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告德隆 ...

从事护士工作，原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2 故1、请求依法判令原、被告之间的劳动关系于2011年8月2日终止；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元(2008．7．1至 ...

案，本院于2010年12月31日立案受理。依法由代理审判员赵文娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某装饰工程有限公司兰州分公司。委托代理人黄某某、被告曹某 》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医 ...

超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起至 认可，表示原告没有享受年休假的权利。本院认为，原告于2010年9月10日与第某被告建立劳动关系，至2011年6月17日终止关系，不满一年，按3天 ...