未償還積欠飼料款之情形， 仍讓黃耀逸賒欠飼料款，其有農會人事管理辦法第四十八條所規定之不依 規定執行職務行為之事實，堪予認定。又黃耀逸以其所有之三筆土地為上 訴人設定二 相抵銷後， 尚餘九十八萬七千四百九十六元，被上訴人依農會人事管理辦法請求上訴 人給付，於法尚無不合，應予准許等詞，為其 ...

x、许x及原告共同致被告的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周 转呈上海市劳动和社会保障局以作备案。2010年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月 ...

：新乡市X路X号。 法定代表人：丁某某，该院院长。 委托代理人：张某某，该院人事科长。 委托代理人：朱振魁，河南辉龙（略）事务所（略）。 被申请人（ 记录，但未按规定制作书面处理决定并将书面处理决定送达本人。其虽然提出已按照人事管理权限由新乡市卫生局以文件方式将仇某乙除名，但自原审至今未提交将上述除名 ...

被上诉人（原审被告）罗山县X镇人民政府。。 上诉人易某某因与罗山县X镇人民政府人事争议一案不服罗山县人民法院（2009）罗民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 管理所现有的包括原告在内工作人员及财务移交与被告，并隶属于该镇政府领导和管理。原告在这次移交的工作人员之中，其身份为计划外用工，并注明选招待 ...

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定，该条款也并未排除受害人本人向实际侵权人索赔的权利，故 ...

岁。 再审申请人赵XX因与再审被申请人开封市第五人民医院（简称市五院）人事争议纠纷一案，不服开封市中级人民法院2006年9月21日作出的（2006）汴民 。因此，市五院将赵XX辞退的决定符合《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，原审法院不予支持赵XX要求撤销市五院的辞退决定并无不妥 ...

某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 上诉人诉讼请求属认定事实不清。一审法院认定社会保险欠缴争议应由劳动行政部门管理，不属人民法院受案范围理由不当。请求撤销被上诉人《关于解除任某劳动合同 ...

。 再审申请人李某甲因与再审被申请人信阳市平桥区人事局，信阳市平桥区司法局人事争议纠纷一案，不服信阳市中级人民法院（2008）信中法民终字第860民事裁定 公职的批复”文件，系依李某甲的申请，结合当时的国家政策而作出的内部管理行为。原审裁定认定本案不属于人民法院受理民事案件的范围，驳回李某甲的起诉， ...

２０号《关于给予梁某行政开除处分的决定》。２００６年７月１２日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保函（２００６）２２０号《关于梁某等三位同志有关问题 ．５８元。 梁某２００２年至２００５年四年期间，没有参加其所在单位海口市公安局人事管理部门年度考核，未按考核称职标准每两年滚动增加一级工资。 本赔偿委员会 ...

１９号《关于给予李某某行政开除处分的决定》。２００６年７月１２日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保函（２００６）２２０号《关于梁兵等三位同志有关 ７０７元。 李某某２００２年至２００５年四年期间，没有参加其所在单位海口市公安局人事管理部门年度考核，未按考核称职标准每两年滚动增加一级工资。 本赔偿委员会 ...