年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28283347.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28281260.html-
了解详情
与方升化学公司是两个独立的法人企业;对证据3的真实性无异议,但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前其公司与原告存在劳动关系;关于医某凭证,2001年其公司为 、3、4无异议;对证据2的真实性有异议,不予认可,该工资表系其单位的工资表,应由其公司提供,且该证据中没有领取人的签名或手印,不能证明工资 ...
//www.110.com/panli/panli_28278873.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28277210.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28275843.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28274390.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28272542.html-
了解详情
与方升化学公司是两个独立的法人企业;对证据3的真实性无异议,但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前其公司与原告存在劳动关系;关于医某凭证,2001年其公司为 、3、4无异议;对证据2的真实性有异议,不予认可,该工资表系其单位的工资表,应由其公司提供,且该证据中没有领取人的签名或手印,不能证明工资 ...
//www.110.com/panli/panli_28270476.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28268440.html-
了解详情
年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续,但事实上已解除劳动关系,没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_28266737.html-
了解详情