内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职， 合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费 第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第某一条、第某二条之规定， ...
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择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动合同方形成劳动关系。 7、中国人民解放军后勤部以（1996）后告字第X号文作出的《关于严格控制军队企业职工队伍规范的通知》 仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）X号）第九条、第十一条规定对经济补偿金作出了裁决处理，与该办法第九条 ...
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豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续 既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与 ...
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豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续 既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...
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