厂地板漆的研制，负责原材料采购，组织生产和产品销售，掌握该商业秘密，其擅自离职后即成立冠盛涂料厂生产与瀚玉公司相同的产品。被上诉人工商局环翠分局查处时 通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某甲自 ...

某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用 ...

某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、 在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付 ...

6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工某表讨论《陕西大件汽车 ...

不应享受年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪 有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 ...

后果。故对覃某所述其在职期间每月工资1000元的主张予以采信。 根据《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险 职时某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的入职 ...

资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX离职后，XX公司支付鲜XX 案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 ...

。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该 否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，并代表该公司参与了在北京 ...

经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准 天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决 ...

经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准 天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决 ...