元，无附件的金额为人民币x．29元等。并指出上述做法违反《中华人民共和国发票管理办法》第4章第21条和财政部颁发的《会计基础工作规范》第2章第2 ，不能与合营公司总经理个人担任其他企业的法定代表人一事相提并论。更何况该公司至今未有开展任何经营业务，也无营业记录，根本不可能构成对合营公司的任何竞争。而D ...

对外代表本公司”。 1．被申请人的行为严重破坏了合营公司正常的经营管理秩序，导致合营公司员工情绪波动等不稳定的因素，在合营公司中造成极坏的影响。 2 、39条关于“总经理对外代表合营企业”的规定。 （四）被申请人至今未按合同提供适合合营公司业务开展的先进技术和科学经济管理办法。被申请人的此项约定，作为 ...

X年X月X日出生，汉族，出生地北京市，中专文化，捕前系北京首信股份有限公司员工，户籍地为北京市通州区X镇X村；因涉嫌犯职务侵占罪于2005年7月23日 电信设备进网管理办法》及中华人民共和国信息产业部电信设备认证中心出具的关于进网标志的说明证实：移动电话进网许可证和进网许可标志同属由生产企业按相关程序 ...

约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4、书证海尔曼斯公司公司办发 （2005）X号文《关于车间工时、加班工资及奖励办法的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）1份。证明：对“横机”和“套口”工序的计件工人做满29个、 ...

》为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能 上的赔偿包括有关经济补偿金的意思表示。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...

的《无公害食品粉丝加工技术规范》农业行业标准的起草单位之一。原告和其员工郭兰堂是农业部发布的《无公害食品粉丝》农业行业标准的起草单位和起草人 鱼产品进行调查，建议对被告进行处罚。烟台金华粉丝有限公司商标管理制度、“双塔”商标的管理领导小组、“双塔”商标的管理机构、售后服务管理办法、顾客投诉处理程序、 ...

约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...

约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...