不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之 每天超时工作16小时的加班工资，因原、被告双方未签订劳动合同，也未进行考勤，双方均未能提供证据证明原告存在超时加班的事实。原告担任门卫工作，主要职责 ...

被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认 工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年 ，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...

被告单位提供的考勤表和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理 被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予 ...

时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性，由于深感 用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理 ...

禾化肥某公司为化肥某生产企业，工作时间有季节性，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12 与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同证明书，渝津 ...

严重违反劳动纪律，某公司对其予以暂时停职待岗的处理和降职的行政处分，是正常行使企业管理权，是合理合法的。王某不服行政处分的，可通过向工会反应情况或向上级领导 期间一直没有出勤。某公司根据实际情况给王某核算发放的工资是符合公司的工资发放制度的。王某要求某公司向其补发工资的请求是没有法律依据的，法院不应予 ...

其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲案 。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元 ...

过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此证明原告利用 一份劳动合同。 同时，被告提供了广东晶华公司出具的证明，原告表示两公司是关联企业，有利害关系，故不予认可。经查，证明记载：原告与广东晶华公司存在劳动 ...

某某发生交通事故是非工作日的中午，新华厦公司已提交了劳动合同、工资表、考勤表和作息时间制度等证据，可以证明2008年3月9日13时是新华厦公司的休息时间 工伤认定告知书、邮局回执单；2、工伤认定申请表；3、新华厦公司的企业登记信息、企业股东情况、任某某身份证复印件；4、新华厦公司提出的工伤认定异议书、 ...