一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈 ...

，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。请求依法判 某业公司的经理，但只有经营实施权，无决定权； 8、河南科王某业有限公司企业法人营业执照、机构代码证、税务登记证各1份，证明：被告科王某业公司的主体 ...

，万荣南及“北京雄龙”需将其所持有的股权归还给黄某，并且辞退股东/董事/总经理职位，无条件和全力协助办理公司股权及有关之转让手续。会议记录末 ，再审被申请人为广州保税区新英广国际贸易有限公司及广州保税区雄龙（国际）企业有限公司，最高人民法院审查认为再审申请人的申请符合法律规定的再审立案条件，故裁定对 ...

6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求被告按照 某签订的劳动合同期限从1991年10月1日起至2011年10月止，因企业破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日 ...

，以证明解雇征求了工会的意见，并且获得了工会的同意；3、工会关于企业对入职的新员工进行了考勤、处罚等规章制度的培训的证明。陈某某表示思柏公司的举证 公司在未进行有效沟通与教育培训的情况下，在当天即以“玩忽职守，造成企业巨大经济损失”等为由辞退了陈某某。鉴于陈某某并不认可公司对于岗位职责的陈某，思柏公司 ...

将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3、第X 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

3月19日至2011年3月19日的聘用协议书，协议约定被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及 工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及 ...

日止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同的约定，擅自离岗长达4、5个月之久，原告应对被告按旷工给予除名或辞退处理，并解除劳动合同，同时按照劳动合同约定的终止条件出现，为期一年的劳动 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴 原系河南省轻工厅管辖的行业学校，属全民所有制事业单位，接受双重管理，学校员工属于河南省轻工行业管理办公室管理，教学属教育厅管理。2003年11月机构改革划归 ...

公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求， 的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常 ...