x－8P、x－8P－A）。在2001年11月1日明华公司制定的管理规定制度中，有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款。其2001年制定的“质量 姚某某上诉理由依据不足，相关上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）的规定， ...

月8日通过深圳电子产品质量检测中心检验，性能良好，符合市场需求。原告为确保自身合法权益不受侵犯，对上述产品采取了制订保密文件、在产品的关键部位灌注胶体等 知悉，具有一定的经济价值，并采取了制订内部保密制度等保密措施，符合法律规定的商业秘密的特征。马某某在离开原告公司后，不应再将原告的客户资料用于潜能 ...

年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在《竞业限制补偿金管理制度》上签名。根据该规定，从2004年5 ，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 本案的争议焦点在于原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款是否有效。被告认为《商业秘密保密合同 ...

，原顺德市规划国土局向广东省国土资源厅报送《顺德市征地制度改革试点方案》的请示，该试点方案第二条第(五)项规定：简化征地实施程序，将征地范围内的土地权属调查 原被告双方于2001年4月13日签订的《土地征地协议书》是否属于行政合同，被告伦教土地公司是否受被告伦教街道办事处的委托签订征地补偿协议，本案是 ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意， ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意， ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 ...

认为，案件的行政争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方 向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意， ...