其作为副总经理的职某行为。从2004年1月起，刘某在银湖公司每个月收取2000元工资。至刘某辞职某，已收取了2004年1月至10月的工资。刘某于 ，原审法院予以采纳。以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济 ...

，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 ...

红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张某2008年7月 节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某内容，上诉人不但要从事宿舍管理员工某，而且还要从事水电维修工某锅炉工。2009年2月上诉人因身体不适继而 ...

某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 的收入和被告行业的特点约定的违约金，该违约金数额是双方的真实意思表示，不违反法律规定。 五、吴某支付违约金后是否继续履行竞业限制某务 吴某认某 ...

某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 的收入和被告行业的特点约定的违约金，该违约金数额是双方的真实意思表示，不违反法律规定。 五、夏某支付违约金后是否继续履行竞业限制某务 夏某认某 ...

某某，总经理。 委托代理人褚兴龙，重庆精韬律师事务所律师。 委托代理人尹某某，男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司 认定。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， ...

名叫江某。刘某某是客服部主管，他在客服部工作，对客户自称陈某。公司员工只拿工资，其余某钱都到老板那里去了。周某祥是死了的人，骗 与被害人之间无合同关系，不符合法律规定的合同诈骗罪之构成要件。辩护人陈某某提出本案应定合同诈骗罪的意见不能成立，不予采纳。 被告人江某及其辩护人提出公司交给熊某某管理后，江某 ...

某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展 。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的 ...

月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。该经济补偿金和 争议。双方在上述已陈述了各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据相关法律规定，用人单位在计算劳动者工作年限时，由用人单位承担举证责任。现两被告以 ...

，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告 人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告xx公司于本判决生效之日起七日内为原告李xx缴纳2007年9月 ...