是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在被上诉人百和 X号裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010 ...

湘江电焊条有限公司与被告言某某虽未签订书面的劳动合同，但自原告公司改制以来，被告一直在其公司工作，原告亦按月支付了劳动报酬，原、被告之间存在事实上的劳动 的争议焦点为：1、言某某与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言某某在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点： ...

，原、被告才签订期限一年的劳动合同。同年3月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被 据此，原告请求判令被告支付原告：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3 ...

期间护理费660元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、 一）国有企业职工； （二）城镇集体所有制企业职工； （三）城镇有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业和联营企业职工； （四）外商投资企业和香港、 ...

和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。 被告辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是 补缴三个月的综合保险费。但原告在离职后不知道如何行使自己的权利，故才于2009年12月17日申请劳动仲裁。而在申请仲裁的一个月前，原告曾申请进行 ...

月30日，物业管理公司所属单位洛阳轴承集团有限公司宣告破产，成立洛阳轴承集团有限公司破产管理人。根据法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除。破产管理人也仅 认为不符某法律规定，起诉书的启动程序不合法。根据法律规定，应该是针对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼请求，而原告的诉讼请求明显不符某劳动法的规定，不 ...

故该证据系伪造的。相反，温某某在天河公司工作期间成绩显著，得到了公司及行业的认可； 二、温某某已经与天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了 晋级申请，称其在领导MES项目时花了大量时间仔细研究了x的基本架构，寻求如何将x基本架构进行扩展，发展出更为灵活的可以适应MES项目需求的架构。在随后的 ...

转让，我公司与被告于2002年1月签订协议解除了上述协议，但对仍属我公司所有的、已安装在被告处的安全梯如何处理的条款中，仅约定由被告新的法人代表 请求的损失计算已经失实，依据不足，本院不予采信。综上，综合本案事实及相关法律规定，劳动大厦在与旅游公司解除合同后因未适当履行通知、协助义务致旅游公司遭受的 ...

，因此，对上诉人该主张，不予确认。因此，上诉人要求确认被上诉人二分公司单方解除《租赁合同》的行为属重大违约以及赔偿精神损害赔偿金3000元的诉讼请求，于 ，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。被上诉人将所有成本及责任转移到劳动者身上显示公平。二、原审法院 ...

和保险、劳动管理、工会、违约责任、争议及适用法律、合资期限(8年)及合同的修改与解除、合同生效等条款作了约定。1993年6月18日，龙门公司(为甲方)、 第四条、第五条规定的内容来看，也根本不是关于合资合同无效的规定，而是关于合资合同的当事人如何履行出资义务的规定。特别需要指出的是，当事人的出资义务是 ...