公司才办理了退工手续； 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同 原告分别于2002年8月20日及2003年8月20日与被告XX公司签订劳动合同，约定原告由该公司派遣至XX威格士液压（上海）有限公司（即被告XX公司的前身 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 判决如下： 一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭x年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海 ...

。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动 ，被告应承担未与原告签订劳动合同的法律责任，故对原告相应的诉讼请求予以支持。 综上，本院认为，被告某六汽七分公司系被告某六汽公司依法设立，未有注册资金 ...

张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日， 1日至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额x元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年 ...

10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。 必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及 ...

年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

劳务合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同 ，内容为：我刚被告知，由于xx上海公司的经营困境及经济危机，我不得不离开公司。……由于xx上海公司已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中看到我现在 ...

6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由 陈x年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元； 二、原告上海xx公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x劳动 ...

，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、 规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区 ...

要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司作出处理决议后，于2009年8月17日将 ...