至今，一直租用我单位房屋。自2007年7月解除劳动合同后，就以各种理由和借口拖欠房租、水某、电某、暖气费等费用。我公司多次要求丛某交清所欠费用和退还租用 厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲某辞退，这期间我与甲某也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲某的职工，从现在的董事长接手后也没有续签劳动合同。 ...

的证明。 被告时某答辩称：1.被告基本工资2500元，系原告口头承诺，没有书面劳动合同约定。原告没有足额发放2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班 的工资条，公司发放的工资条与工资单一致； （2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签 ...

1日，原消防护厂队的全体队员整体转移到被告华宏劳务公司，仍从事原工作，但与被告某劳务公司签订劳动合同。2011年2月28日，被告某劳务公司违法解除了 的加班工资计发，其不应再支付给原告加班工资。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资总额25%的赔某的理由不成立，本院不予 ...

用以确定公司和职工个人劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方当事人权利义务做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求被上诉人支付双倍工资的请求，本院依法不予支持。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非 ...

着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动 日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的 ...

；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同 劳动合同，再与被告签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶华公司发放，2008年10月至 ...

月工资人民币6400元。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求 的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签 ...

劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或 拿不出钱，所以没有支付，因此，要求被告支付25%的补偿金。本院认为，根据原告的陈述，被告不属于恶意克扣的情况，且原告未提供被告属于恶意拖欠工资的证据，故 ...

，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职， 公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反证，故本院对该证据 ...