至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004 解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004 解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004 解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于本 ...

伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X号）之规定，被告自2007年4月起支付原告 ...

状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告于2006年8月11 由原、被告的陈述，上海某某五金合作公司经营转换实施方案职工表决书，上海某某五金合作公司全体职工大会关于同意《经营转换实施方案》的决议，工作支付明细， ...

此期间的加班加点工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以 法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自 ...

年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元 做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假的 ...

郑某某于2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求依法确认解除劳动关系协议无效，恢复其职工身份。唐河县人民法院于2010年5月21日作出（2007）唐民初字 ，在不知情的情况下，骗取上诉人之妻与被上诉人解除了劳动关系。上诉人在得知自己被解除劳动合同时立即找被上诉人予以纠正，但其一直以种种理由推 ...

劳动合同。2008年6月18日，我公司为解除劳动合同的劳动者周某某出具证明，即“关于解除周某某同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会 年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝 ...