X年X月X日生，利津县粮食局职工，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事裁定，向本院提起 所在企业或单位的变更情况可以看出，上诉人已随着企业的破产与粮食部门或企业解除了一切关系，根本不存在劳动争议。 本院认为，最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期 ...

考勤表亦不能证实双方变更劳动合同的事实，其主张本院亦不予采纳。潘某某答辩有理，本院予以支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费50元，由上诉人陈某某负担。 ...

株洲市飞杰体育用品有限公司（以下简称飞杰公司）的安排从事工程管理和店铺设计工作。原、被告间未签订书面劳动合同。2010年10月，被告王某因故受伤，原告 的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决确认被告王某与原告株洲市飞杰体育用品 ...

为原告支付原告工资，但未提供证据证明上述事实。同时其承认未向原告告知劳动关系变更，原告对此确不知情，且大连公司与沈阳公司为统一管理。 原审法院认为： 在解除劳动关系问题上双方应为意见一致，故双方系协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的 ...

煤炭运销公司于2005年11月26日与劳动服务公司签订的合同约定双方合同纠纷由平顶山仲裁委员会仲裁。根据法律规定，本案应由平顶山仲裁委员会仲裁。2、 ，平顶山市工商行政管理局出具的《关于2004年度工商年检中平煤集团公司对部分下属企业出具的承诺书的证明》中，明确说明该承诺书所承担的法律责任为该企业出资 ...

请求是指当事人基于争议的法律关系要求法院作出的特定的判决。在诉讼中诉讼标的基于原某的起诉具有特定化，不能随意变更。按最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 的变更，其未提供诉讼标的变更符合法律规定的相关依据，故对原某经本院释明后坚持按劳动争议予以主张的请求，本院不予审查。原某基于护林合同主张的劳动 ...

》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某 人马某上诉称，原审认定事实有误，适用法律错误，上诉人作为被上诉人单位的职工，被上诉人并未提供相关证据证明与上诉人解除劳动合同关系，故上诉人与被上诉人依然存在劳动 ...

，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：驳回龚某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由 人公示或送达变更或解除劳动关系的书面文件，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费 ...

25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以 谢晋 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 ...

人员。 被上诉人渤海保险公司答辩称：1、原审采信证据正确、恰当，完全符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求；2、张某与其之间是否存在劳动 的工某5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000元。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，且实体处理并无 ...