当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行 月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...

支持，被告在本院指定的期限内未提交考勤表及工资表等证据，应当依法承担不利后果。关于延时加班问题，原告的陈述与证人的证言不相吻合，不能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第某条、《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八 ...

2011年发布，不应作为适用的依据。丁某另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用， 为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年7 人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告 ...

，原告工作期间丢失公司产品一件，价值440元，被告2008年8月27日依“关于对鲜品发货台丢货的处理通报”对原告作出索赔440元，罚款200元，予以 147元。原告请求的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效， ...

，被告按月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了 作，双方均可随时解除关系。因此，我们双方应为劳务关系，而非劳动合同纠纷。二、关于杨某某的工作性质和特点。我单位考虑到杨某某的年龄偏大和茶炉 ...

某某每月仅800元工资，被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11 至今，具体数额以社会保险部门确定的数额为准），3、依法判决被告支付原告加班费x元，4、依法判决被告支付原告楚某某自2008年10月到2009年 ...

和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二 以2003年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计x。10元 ...

在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故原审法院确认黄某某2005年1月的加班工资为46元，黄 本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 黄某某对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该 ...

、效益工资制度实施已三个年度，职工们一直没有提出异议。五、上诉人提出关于加班费、节假日补偿费以及其他赔偿的请求，属另一法律关系。 被上诉人长江某司在 无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，而且被上诉人发放给上诉人的工资，每月平均不低于600元的水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工 ...