年3月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于XX公司是否应支付冯XX双倍工资的问题。冯XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中 的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围的问题。依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三项社会保险费集中 ...

。另查明如下事实：湖南省统计局于2011年3月7日发布的2010年职工月平均工资标准为2167.3元。 原审法院认为该案的争议焦点集中在以下几个方面：一、 某某支付报酬的标准恰当，本院予以确认。 三、关于某某公司应否支付唐某某二倍工资的问题。唐某某自2009年11月19日进入某某公司工作至2010年3 ...

已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得 x号民事判决第一项即：限湖南××环保科技有限公司于本判决生效之日立即支付上诉人邓××经济补偿金8178元; 三、限湖南××环保科技有限公司于本判决生效之日 ...

人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付违法解除劳动关系赔偿金的判决结果,但不认可该判决的理由。请求二审改判其 黄××的其他诉讼请求”。 本院查明：1、关于××研所上诉的黄××2008年7月至2009年5月期间的工资标准问题。××研所与黄××没有签订书面劳动合同， ...

表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年 的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...

表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年 的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...

表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年 的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...

证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“ 、一次性工伤医疗补助金x元,合计x元； 二、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某医疗费3887.92元、住院生活护理费810元、住院伙食补助费540元， ...

不应计算；被告已先行垫付相关费用，后续护理费2700元没有实际产生，不应支付；交通费596元、伤残鉴定费没有提供票据；精神损害赔偿金5000元根据相关司法解释， ，本院确定原告的误工时间为6个月。关于原告误工费计算的工资标准问题，本院作如下分析：首先，关于原告提供的与长沙新锐装饰设计工程有限公司签订的 ...

，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第 部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天 ...